Adjoint Administratif Police Nationale : Métier et Recrutement

Présentation du métier

Qu’est-ce qu’un adjoint administratif de la Police Nationale ?

L’adjoint administratif de la Police Nationale est un fonctionnaire de catégorie C du ministère de l’Intérieur qui assure l’exécution des tâches administratives au sein des services de police. Il applique les règlements administratifs et peut être affecté dans un commissariat, une direction centrale ou départementale.

Le métier est accessible sans diplôme avec trois voies de recrutement : sans concours dès 18 ans, par contrat pour les 16-25 ans, ou par concours. Environ 900 postes sont ouverts annuellement au concours. Il bénéficie de la sécurité de l’emploi avec 35 heures hebdomadaires en horaires de bureau.

Missions principales

Accueil du public : Il assure l’accueil dans les commissariats, écoute les usagers, les oriente et propose des solutions adaptées avec patience et courtoisie.

Secrétariat : Il gère les communications téléphoniques, le courrier, la rédaction et classement de documents, la gestion d’agendas et retranscrit conversations et procès-verbaux.

Gestion administrative : Dans les ressources humaines, il traite les dossiers de carrière (mutations, avancements, congés) et assure le suivi administratif. Il peut gérer logistique et finances.

Support informatique : Il gère le site intranet, effectue les mises à jour de contenus et assiste les utilisateurs des outils informatiques.

Dactylographie : Il retranscrit conversations téléphoniques, réunions et procès-verbaux judiciaires avec précision.

Compétences et qualités requises

• Rigueur et organisation indispensables pour les tâches administratives et procédures
• Maîtrise du règlement administratif nécessaire, particulièrement en ressources humaines
• Discrétion professionnelle absolue pour traiter informations confidentielles
• Compétences informatiques avec maîtrise bureautique (Word, Excel) et outils spécialisés
• Polyvalence pour gérer simultanément diverses tâches (accueil, téléphone, dossiers)
• Qualités relationnelles avec patience, empathie et courtoisie pour l’accueil public
• Respect de la hiérarchie et sens du cadre structuré du travail policier
• Présentation professionnelle avec tenue sobre adaptée au contact public

Conditions de travail

L’adjoint travaille 35 heures hebdomadaires en horaires de bureau (8h-18h), avec possibilité de 25 heures supplémentaires mensuelles. Journées limitées à 10 heures maximum avec pause de 20 minutes toutes les 6 heures. Il bénéficie de 25 jours de congés payés annuels.

Le travail s’effectue en tenue civile sobre, utilisant matériel de bureau classique (ordinateur, téléphone, imprimante). Après concours, stage d’un an avant titularisation.

La rémunération démarre à 1 802 euros bruts mensuels, atteignant 1 905 euros en fin de carrière au premier grade. Avec concours, évolution jusqu’à 2 092 euros bruts, et 2 100 euros nets pour adjoint principal première classe, primes incluses. Évolution par trois grades avec avancement automatique par ancienneté et promotion possible vers catégorie B par concours interne.

Les modalités de recrutement d’adjoint administratif de l’intérieur

Le poste d’adjoint administratif de l’intérieur se distingue par l’absence de concours. L’accès à ce corps de la fonction publique d’État s’effectue selon deux modalités principales qui privilégient l’insertion professionnelle directe.

Recrutement sans concours

Cette voie d’accès ne requiert aucune condition de diplôme et permet une intégration immédiate dans la fonction publique d’État. Les candidats sont sélectionnés sur dossier et entretien, sans épreuve écrite. Cette modalité s’adresse à tous les profils, indépendamment du niveau d’études.

Contrat PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique)
Le dispositif PACTE est spécifiquement destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus qui se trouvent dans l’une des situations suivantes :

• Sans diplôme ni qualification professionnelle
• Titulaires d’un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat

Ce parcours combine formation et expérience professionnelle sur une durée déterminée, avec possibilité de titularisation à l’issue du contrat.

Démarches

Les candidats intéressés par le dispositif PACTE doivent s’adresser à leur agence locale Pôle emploi. Pour le recrutement sans concours, les candidatures sont traitées directement par les services du ministère de l’intérieur selon les besoins exprimés.

Avantages

Cette approche facilite l’accès à la fonction publique d’État pour des profils variés et constitue une alternative aux concours traditionnels, permettant une insertion professionnelle rapide avec les garanties statutaires de la fonction publique.