Policier Adjoint : Métier et Recrutement

Présentation métier

Qu’est-ce qu’un policier adjoint ?

Le policier adjoint (PA), anciennement appelé adjoint de sécurité (ADS), est un agent contractuel de droit public intégré à la police nationale. Il seconde les gardiens de la paix dans leurs missions quotidiennes de sécurité et de prévention. Placé sous l’autorité d’un fonctionnaire titulaire, il agit toujours en binôme ou en équipe.

Aucun diplôme n’est requis pour postuler, mais le candidat doit être français, âgé de 18 à moins de 30 ans, avec un casier judiciaire vierge. Le recrutement est localisé : le futur policier adjoint est affecté dans le département de sa candidature. En 2025, ce statut représente plusieurs milliers de postes au sein de la police nationale.

Les policiers adjoints signent un contrat de 3 ans, renouvelable une fois, et bénéficient d’une formation initiale de 18 semaines, rémunérée, en école de police.

Missions principales

Appui aux gardiens de la paix : Le policier adjoint participe à la prévention et à la répression de la délinquance, effectue des patrouilles et veille au respect de l’ordre public.

Accueil du public : Il informe, oriente et aide les citoyens dans les commissariats, notamment pour les démarches administratives simples.

Surveillance et prévention : Il surveille les lieux publics, les établissements sensibles (gares, écoles), et contribue à la sécurité des quartiers.

Soutien aux victimes et assistance : Il accompagne les victimes, participe à la gestion des conflits de proximité et intervient dans les situations d’urgence.

Tâches administratives : Il peut être chargé de la rédaction de mains courantes, de contraventions, ou de l’immobilisation de véhicules, mais ne peut ni recevoir de plainte ni rédiger de procès-verbal judiciaire.

Compétences et qualités requises

• Bonne condition physique : Nécessaire pour les missions sur le terrain et les épreuves sportives de recrutement.
• Maîtrise de soi et sang-froid : Indispensables face aux situations stressantes ou conflictuelles.
• Sens du contact : Pour dialoguer avec le public et accompagner les personnes en difficulté.
• Rigueur et sens de l’organisation : Respect des procédures, ponctualité et précision.
• Loyauté et respect de la hiérarchie : Intégrité et obéissance aux ordres reçus.
• Esprit d’équipe : Travailler en binôme ou en unité implique coopération et solidarité.
• Bonne expression orale et écrite : Pour communiquer efficacement et rédiger des documents clairs.
• Stabilité psychologique : Capacité à faire face à des situations émotionnellement fortes.

Conditions de travail

Le policier adjoint travaille en uniforme, avec port d’une carte professionnelle. Il n’est jamais seul en service. Le temps de travail est de 40 heures par semaine, incluant souvent des nuits, week-ends et jours fériés. L’environnement de travail est varié : voie publique, commissariats, zones sensibles, événements publics, etc.

La formation initiale dure 18 semaines : 16 semaines en école de police et 2 semaines de stage d’adaptation. Elle est rémunérée et l’hébergement est gratuit.

Le salaire net mensuel en 2025 est de 1 625 € en Île-de-France et de 1 528 € en province. Ce montant est complété par des primes (ex. : nuits). À la fin du contrat, le policier adjoint peut passer le concours interne de gardien de la paix (après un an de service effectif) et reçoit une certification professionnelle valorisable.

Ce métier constitue une véritable porte d’entrée vers une carrière durable dans la police nationale.

Les épreuves de sélection pour devenir policier adjoint

Le recrutement des policiers adjoints se déroule en plusieurs étapes, identiques pour les cadets de la République. Aucune condition de diplôme n’est exigée, mais les candidats doivent réussir une série d’épreuves destinées à évaluer leur aptitude au métier. Le processus est organisé localement par zone de défense.

Épreuves écrites

Les candidats débutent par deux épreuves écrites :

• Photo-langage : commentaire d’une scène de la vie quotidienne. Cette épreuve permet d’évaluer la qualité d’expression écrite, la clarté et la structuration du raisonnement.
• Tests psychotechniques : exercices chronométrés visant à mesurer les capacités de logique, de raisonnement, d’attention et de concentration. Les résultats orientent l’évaluation du profil global du candidat.

Épreuves sportives

Les épreuves physiques sont obligatoires et éliminatoires. Elles comprennent :

• Test de résistance musculaire (gainage) : maintien d’une position de planche stricte.
  • Femmes : minimum 1 minute 15 secondes
  • Hommes : minimum 1 minute 45 secondes
• Test d’endurance cardio-respiratoire (Luc Léger) : course progressive par paliers sur 20 mètres. Une contre-performance à l’une des deux épreuves entraîne l’élimination.

Entretien avec la commission

Les candidats ayant réussi les épreuves précédentes passent un entretien individuel d’environ 15 minutes devant une commission départementale. Cet échange vise à évaluer la motivation du candidat, sa maturité, ses capacités relationnelles et son aptitude à intégrer la police nationale.

Visite médicale et enquête administrative

Avant l’admission en école, les candidats doivent passer une visite médicale approfondie réalisée par un médecin de la police nationale. L’aptitude est évaluée sur des critères physiques, sensoriels et psychologiques. Un dépistage de produits illicites est effectué. Parallèlement, une enquête administrative est menée pour vérifier la moralité du candidat (casier judiciaire, environnement familial, etc.).