Ingénieur Police Scientifique : Métier et Concours

Présentation du métier

Qu’est-ce qu’un ingénieur de police technique et scientifique ?

L’ingénieur de police technique et scientifique (IPTS) est un fonctionnaire de catégorie A qui exerce des fonctions d’encadrement et d’expertise dans la lutte contre la criminalité. Il travaille avec la police judiciaire pour identifier les auteurs d’infractions à l’aide de moyens techniques et scientifiques. Ce professionnel contribue à la résolution d’enquêtes judiciaires de la petite délinquance au terrorisme.

L’IPTS peut être affecté dans l’un des cinq laboratoires de police scientifique (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse), au siège du Service National de Police Scientifique, ou dans des services d’identité judiciaire. Il intervient également dans la criminalistique numérique, secteur en forte croissance. Le recrutement s’effectue par concours très sélectifs avec moins de 30 postes ouverts annuellement.

Missions principales

Expertise scientifique : L’IPTS dirige les analyses d’indices (objets, empreintes digitales, ADN) en choisissant les procédés physico-chimiques appropriés. Il effectue constatations, examens et analyses à la demande de l’autorité judiciaire et peut témoigner au tribunal.

Management : Il organise les travaux d’analyse, répartit les tâches entre techniciens et valide les conclusions des rapports d’expertise. Il encadre des équipes et assure la gestion administrative des projets.

Innovation : L’ingénieur effectue une veille technologique pour suivre les évolutions des méthodes d’analyse et développe de nouvelles technologies pour les investigations.

Formation : Il assure des missions de conseil, contribue à la formation des agents et participe à la recherche en criminalistique.

Coopération internationale : Il peut être impliqué dans des coopérations internationales, notamment avec Interpol.

Compétences et qualités requises

• Expertise technique approfondie dans une ou plusieurs spécialités scientifiques (biologie, chimie, physique, informatique)
• Connaissances juridiques solides en droit pénal et procédures judiciaires
• Compétences managériales pour encadrer équipes et valider les analyses
• Rigueur scientifique absolue avec sens de l’analyse et observation méthodique
• Capacités d’innovation avec aptitude à la veille technologique
• Autorité naturelle et capacité à diriger et prendre des décisions
• Maîtrise de l’anglais appréciée pour les actions internationales
• Résistance au stress pour travailler sous pression judiciaire

Conditions de travail

L’IPTS exerce principalement en laboratoire avec 40 heures hebdomadaires moyennes, incluant possibles permanences et astreintes. Il bénéficie de 25 jours de congés annuels plus repos compensateurs. L’équipement de protection est obligatoire selon les spécialités.

La formation initiale dure 18 mois à l’École nationale de police scientifique d’Écully, alternant théorie et stages pratiques. Le métier nécessite une formation en management, expertise et gestion de projets.

La rémunération débute à 2 714 euros nets mensuels en Île-de-France, atteignant 5 475 euros en fin de carrière pour un directeur de laboratoire. L’évolution s’effectue vers ingénieur principal, ingénieur en chef, chef de service puis directeur. Les perspectives incluent la possibilité de changer de spécialité et d’accéder au secteur privé.

Les épreuves du concours externe

Le concours d’ingénieur de police technique et scientifique recrute selon 14 spécialités : balistique, biologie, chimie analytique, documents-écritures manuscrites, électronique, hygiène et sécurité, identité judiciaire, informatique, phonétique, physique, qualité, télécommunications, toxicologie, et traitement du signal. Toutes les spécialités ne sont pas systématiquement ouvertes à chaque session.

Le concours se compose de deux phases : l’admissibilité et l’admission.

Phase d’admissibilité

L’admissibilité s’effectue sur dossier comprenant obligatoirement :

• Un curriculum vitae
• Les copies des titres et diplômes
• Les études et travaux personnels en rapport avec la spécialité choisie
• Une lettre de motivation manuscrite

Le jury établit la liste des candidats admissibles par ordre alphabétique et par spécialité.

Phase d’admission

L’admission comporte deux épreuves :

• Tests psychotechniques : évaluation du profil psychologique, obligatoires pour accéder à l’entretien (2h30, non notés).
• Entretien avec le jury : exposé du candidat suivi d’une discussion sur ses études et travaux personnels. Évaluation des qualités de réflexion, connaissances, aptitudes et motivations, notamment les compétences d’encadrement (40 minutes dont 15 minutes d’exposé, note éliminatoire si inférieure à 5/20).

Le jury établit la liste des candidats admis par ordre de mérite.