Directeur de Police Municipale : Métier et Concours

Présentation du métier

Qu’est-ce qu’un Directeur de Police Municipale ?

Le Directeur de Police Municipale est un fonctionnaire territorial de catégorie A qui assure la direction fonctionnelle et opérationnelle des services de police municipale. Désigné par le maire, il supervise les missions de sécurité et de prévention au niveau communal ou intercommunal.

En 2017, on recensait 161 Directeurs de Police Municipale en France, dont 14 Directeurs Principaux. Pour créer ce poste, il faut un effectif d’au moins 20 agents selon le décret de 2014. Ce métier est accessible aux hommes comme aux femmes.

Le directeur bénéficie d’un double agrément administratif et judiciaire, lui conférant le statut d’agent de police judiciaire adjoint. Il travaille au poste de police mais également sur le terrain, développant une relation de proximité avec la population.

Missions principales

Direction et encadrement : Il dirige et coordonne le service de police municipale, supervise le personnel, assure l’évaluation et la gestion des effectifs par mission. Il planifie les stratégies d’intervention et organise les actions de prévention, surveillance et médiation.

Coordination institutionnelle : Il coordonne avec les autres forces de l’ordre (Police Nationale, Gendarmerie), collabore avec le Procureur de la République et la Préfecture. Il travaille en lien avec les élus locaux et participe au Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.

Gestion opérationnelle : Il supervise les patrouilles, les opérations de contrôle et de prévention, gère le centre de supervision urbain et le réseau de vidéosurveillance. Il organise les interventions lors de cérémonies officielles et assure la surveillance des événements municipaux.

Administration et budget : Il gère les aspects administratifs et budgétaires, assure le suivi du budget, recherche des financements et veille à la conformité des procédures. Il rédige des rapports, notes de synthèse et procès-verbaux en cas d’infractions.

Compétences et qualités requises

• Leadership managérial : capacité à encadrer des équipes mixtes, gérer les situations de crise et coordonner des dispositifs d’urgence
• Expertise juridique : maîtrise du droit pénal, droit public, Code de déontologie et procédures administratives et sécuritaires
• Qualités relationnelles : diplomatie, empathie, capacités de communication et de négociation pour la gestion des conflits
• Compétences techniques : connaissance des procédures d’urgence, des équipements de sécurité et des logiciels spécifiques à la police municipale
• Esprit d’analyse : capacité d’évaluation rapide des situations, prise de décision adaptée et planification territoriale
• Intégrité professionnelle : sens du devoir, discrétion, sang-froid, résilience au stress et disponibilité pour les astreintes
• Vision stratégique : aptitudes en gestion de projet, pilotage de politiques publiques et ingénierie de développement

Conditions de travail

Le Directeur de Police Municipale bénéficie du statut de fonctionnaire territorial avec une rémunération attractive et des perspectives d’évolution vers des grades supérieurs. Il exerce dans les communes et structures intercommunales, placé sous l’autorité du directeur général des services et du maire.

Le poste nécessite une disponibilité importante avec des urgences opérationnelles et des déplacements occasionnels. Les horaires incluent des interventions en horaires décalés, week-ends et jours fériés.

L’équipement comprend une tenue réglementaire, des équipements de protection et un armement selon autorisation préfectorale. L’accès se fait par concours externe (niveau Master minimum), concours interne ou promotion interne. Une formation obligatoire de 9 mois est dispensée par le CNFPT après réussite au concours.

Les épreuves du concours de directeur de police municipale

Les concours de directeur de police municipale (externe et interne) comprennent deux phases : l’admissibilité et l’admission. Tous les candidats doivent passer un test psychotechnique avant les épreuves d’admission.

Concours externe

Phase d’admissibilité :

• Dissertation : sur un sujet d’ordre général relatif aux grands problèmes politiques, économiques, culturels ou sociaux du monde contemporain depuis 1945 (4h, coefficient 3).
• Note de synthèse : rédaction d’une note à partir d’un dossier à caractère professionnel, évaluant les qualités d’analyse et de synthèse ainsi que l’aptitude à dégager des solutions appropriées (4h, coefficient 4).
• Questionnaire de droit public : réponses courtes ou développées portant sur le droit administratif, droit constitutionnel et libertés publiques (3h, coefficient 3).

Phase d’admission :

• Tests psychotechniques : évaluation du profil psychologique (non éliminatoires, résultats communiqués au jury).
• Interrogation de droit pénal : portant sur le droit pénal général et la procédure pénale, avec sujet tiré au sort (15 minutes de préparation, 15 minutes d’épreuve, coefficient 3).
• Entretien avec le jury : appréciation de la personnalité, capacités, motivation et connaissances techniques (20 minutes, coefficient 5).
• Épreuve de langue vivante : traduction et conversation dans la langue choisie parmi 9 langues disponibles (10 minutes de préparation, 15 minutes d’épreuve, coefficient 1).
• Épreuves physiques obligatoires : course à pied et une épreuve au choix (saut en hauteur, longueur, lancer de poids, natation), avec barèmes identiques aux chefs de service (coefficient 1).

Concours interne

Phase d’admissibilité : identique au concours externe.

Phase d’admission : identique au concours externe, sauf que les épreuves de langue vivante et physiques sont facultatives (seuls les points supérieurs à 10/20 comptent).
Toute note inférieure à 5/20 aux épreuves obligatoires est éliminatoire.