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GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE

La documentation pour réussir ce concours :

2352950139

Le Guide du concours de gardien de policie municipale

notre avis (qualité-prix) :

 
   

RECRUTEMENT


L’inscription sur la liste d’aptitude ne vaut pas recrutement.
Elle permet aux lauréats de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l’exception de la ville de Paris qui a un statut particulier).

Les lauréats doivent eux-mêmes chercher un poste :
- en envoyant des candidatures spontanées aux collectivités,
- en répondant à des offres d’emploi.

NOMINATION, TITULARISATION ET FORMATION


Le candidat recruté est nommé stagiaire pour une durée d’un an.

Les candidats inscrits sur liste d’aptitude recrutés par une commune ou un établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre sont nommés gardien de police municipale stagiaire par l’autorité territoriale investie du pouvoir de nomination pour une durée d’un an.


Le stage commence par une période obligatoire de formation de six mois organisée par le C.N.F.P.T. (voir décret n°94-933 du 25 octobre 1994). Seuls les stagiaires ayant obtenu l’agrément du procureur de la république et du préfet et ayant suivi cette formation de six mois peuvent pendant leur période de stagiairisation exercer les missions dévolues aux membres du cadre d’emplois.


Le stage est une période probatoire qui a pour but de vérifier son aptitude à l’exercice des fonctions.
Après cette période de stage, l’agent a vocation à être titularisé.
Lorsque la titularisation n’est pas prononcée :
- soit le stagiaire est licencié (s’il n’avait pas préalablement la qualité de fonctionnaire)
- soit il est réintégré dans son cadre d’emplois, corps ou emploi d’origine.

Toutefois, à titre exceptionnel, l’autorité territoriale peut décider que la période de stage est prolongée d’une durée maximale d’un an.

 


Attention :
En cas de mutation, si celle-ci intervient dans les trois années qui suivent la titularisation de l’agent, la collectivité d’accueil verse à la collectivité d’origine une indemnité au titre, d’une part de la rémunération perçue par l’agent pendant le temps de formation obligatoire et d’autre part, le cas échéant, du coût de toute formation complémentaire
suivie par l’agent au cours de ces trois années. A défaut d’accord sur le montant de cette indemnité, la collectivité d’accueil rembourse la totalité des dépenses engagées par la collectivité d’origine.

REMUNERATION


Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement mensuel basé sur des échelles indiciaires.
Le grade de gardien de police municipale est affecté d’une échelle indiciaire allant de 287 à 409 (indices bruts) et comporte onze échelons.


Le traitement brut mensuel, au 1er février 2007, est de :
1 283,20 euros au 1er échelon, 1 668,61 euros au 11ème échelon.

Au traitement s’ajoutent :
- une indemnité de résidence (selon les zones), et éventuellement :
- le supplément familial de traitement,
- certaines primes ou indemnités.

Les fonctionnaires des collectivités territoriales sont affiliés à un régime particulier de
sécurité sociale et de retraite accordant les mêmes avantages que le régime des
fonctionnaires de l’Etat.

LES EPREUVES DU CONCOURS

 

1) Le calendrier prévisionnel

Les concours sont organisés par les centres de gestion. Contactez les pour obtenir le calendrier des concours et obtenir un dossier d'inscription. Le respect des dates butoir pour le retrait et le dépôt des dossiers est impératif.

2) Les conditions d'inscription

Certaines conditions sont communes à l'ensemble des fonctions publiques : de l'Etat, territoriale et hospitalière (art. 5, loi du 13 juillet 1983). Elles sont au nombre de 5 : posséder la nationalité française jouir de ses droits civiques, ne pas avoir de mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n. 2 de son casier judiciaire, être en situation régulière au regard du code du service national, être physiquement apte pour l'exercice des fonctions. Le concours est ouvert aux candidats titulaires au moins d'un titre ou diplôme homologué au niveau V (BEP, CAP) et âgés de 18 ans au moins

3) Les épreuves

Peuvent être seuls autorisés à se présenter aux épreuves d'admission les candidats déclarés admissibles par le jury.

Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves d'admissibilité entraîne l'élimination du candidat de la liste d'admissibilité.

A - Les épreuves d'admissibilité

1 - La rédaction d'un rapport

Il est établi à partir d'un dossier relatif à un événement survenu dans un lieu public. Il a pour objet de vérifier la capacité du candidat à rédiger un rapport circonstancié à partir dudit événement.

durée : une heure trente coefficient : 3

2 - La compréhension de texte

Il s'agit de répondre, à partir d'un texte remis aux candidats, à des questions sur la compréhension de ce texte et l'explication d'une ou plusieurs expressions figurant dans ce texte

durée : une heure coefficient : 2

B - Les épreuves d'admission

1 - Un entretien avec le jury

Il porte sur le fonctionnement général des institutions publiques et sur la motivation du candidat pour occuper un emploi d'agent de police municipale. (voir nos conseils pour réussir cet entretien ici)

durée : vingt minutes coefficient : 2

2 - Des épreuves physiques:

a) Une épreuve de course à pied ;

b) Une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes : saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids ou natation.

Les candidates enceintes peuvent être dispensées, à leur demande, des épreuves physiques. Elles devront être en possession d'un certificat médical établissant leur état. Les candidates bénéficiant de cette dispense sont créditées d'une note égale à la moyenne des notes obtenues par l'ensemble des candidats au concours auquel elles participent

coefficient : 1

4) Le programme

A - Epreuves d'admission

1 - Entretien

Il a pour objet de vérifier la maîtrise par le candidat des notions sommaires sur l'organisation de l'Etat et des collectivités locales (désignation et compétences des organes délibérants et exécutifs, organisation générale des services) et la motivation du candidat.

2 - Epreuves physiques

La somme des points de cotation obtenus dans les deux exercices est majorée d'un demi-point par année d'âge au-dessus de vingt-huit ans chez les femmes et de trente ans chez les hommes, dans la limite de 10 points, l'âge des candidat(e)s étant apprécié à la date de l'ouverture du concours. Cette somme est divisée par deux pour obtenir la note finale du candidat qui ne peut toutefois excéder 20 sur 20.

Les barèmes de notation des épreuves, distincts pour les hommes et les femmes, figurent ci-dessous :

Hommes

NOTE

100 M

Saut en hauteur (cm)

Saut en longueur (m)

Lancer de poids (m)

Natation

20

19

18

17

16

15

14

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

11"7

11"8

11"9

12"1

12"2

12"4

12"6

12"7

12"9

13"1

13"3

13"4

13"6

13"8

14"

14"2

14"4

14"6

14"8

15"

168

165

162

159

155

151

147

143

138

133

128

123

118

113

108

103

98

93

88

83

6,00

5,90

5,80

5,60

5,40

5,20

5,00

4,80

4,60

4,40

4,20

4,00

3,80

3,60

3,40

3,20

3,00

2,80

2,60

2,40

11,50

11,00

10,50

10,00

9,55

9,10

8,65

8,20

7,75

7,30

6,90

6,50

6,15

5,80

5,45

5,15

4,85

4,55

4,25

4,00

0'33"

0'35"

0'37"

0'39"

0'41"

0'43"

0'45"

0'47"5

0'50"

0'53"

0'56"

1'00"

1'05"

1'10"

1'15"

1'20"

1'25"

1'30"

50m(*)

25m(*)

* Sans limite de temps.

Femmes

NOTE

100 M

Saut en hauteur (cm)

Saut en longueur (m)

Lancer de poids (m)

Natation

20

19

18

17

16

15

14

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

13"3

13"5

13"7

13"8

14"

14"2

14"4

14"6

14"8

15"

15"2

15"4

15"6

15"8

16"

16"3

16"6

16"8

17"

17"3

135

133

131

129

127

125

122

119

116

113

110

107

103

99

95

91

87

83

79

75

4,20

4,10

4,00

3,90

3,80

3,70

3,60

3,50

3,40

3,30

3,15

3,00

2,85

2,70

2,55

2,40

2,20

2,00

1,80

1,60

8,00

7,75

7,50

7,25

7,00

6,75

6,50

6,25

6,00

5,75

5,50

5,25

5,00

4,75

4,50

4,25

4,00

3,75

3,50

3,25

0'38"

0'40"

0'42"

0'45"

0'48"

0'51"

0'54"

0'58"

1'02"

1'06"

1'10"

1'15"

1'20"

1'26"

1'32"

1'38"

1'44"

1'50"

50m(*)

25m(*)

* Sans limite de temps.

5) Les textes officiels

DECRET N°85-1229 DU 20 NOVEMBRE 1985 RELATIF AUX CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ARRETE DU 25 OCTOBRE 1994 FIXANT LE PROGRAMME DES MATIERES DES EPREUVES DU CONCOURS POUR LE RECRUTEMENT DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE DECRET N°94-732 DU 24 AOUT 1994 PORTANT STATUT PARTICULIER DU CADRE D'EMPLOIS DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE DECRET N°94-932 DU 25 OCTOBRE 1994 RELATIF AUX CONDITIONS D'ACCES ET AUX MODALITES D'ORGANISATION DU CONCOURS POUR LE RECRUTEMENT DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE

 


Les annales du concours de policier municipal:

 


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La documSentation pour réussir ce concours :

Illustrations pertinentes du métier:

vidéo sur le métier de policier municipal

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Le Guide du policier municipal

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Intégrer la fonction publique :

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L'aide apportée par notre site est gratuit. Elle concerne de près ou de loin la préparation aux concours suivants: concours de lieutenant de policee, concours d'agent de police nationale ou gardien de la paix, concours d'agent de police municipale, concours de technicien de police scientifique et de militaire de la gendarmerie. Que vous souhaitiez devenir policier ou gendarme, vous aurez besoin des outils qui vous sont mis gratuitement à disposition sur http://www.concourspolice.fr.

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